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本文目录一览：- Android技术功底不够如何去面试，已整理成文档（android技术难点）
- 2021年Android面试心得，已整理成文档
- 2021年GitHub上那些优秀Android开源库总结，已整理成文档
- 2021最新中高阶Android面试题总结，已整理成文档
- 50w字+的Android技术类校招面试题汇总（附答案，Android工程师面试题及答案
Android技术功底不够如何去面试，已整理成文档（android技术难点）
IT行业的前景
近几年来，大数据、人工智能AI、物联网等一些技术不断发展，也让人们看到了IT行业的繁荣与良好的前景。越来越多的高校学府加大了对计算机的投入，设立相应的热门专业来吸引招生。当然也有越来越多的人选择从事这个行业，希望能从这个行业中分得一杯羹。
一面
1.自我介绍
2.应用启动流程，activity 启动流程，为什么要每个应用有一个自己的虚拟机，这个虚拟机和JVM的关系。
3.hashmap的基本原理
4.来说一说，在5.0以上和4.0加载dex时的方式有什么区别？
5.说一下你了解的Android虚拟机有哪些？
6.这两个虚拟机有什么区别吗？（上题说了ART虚拟机，dalvik虚拟机）
7.Handler持有Activity的引用会造成内存泄漏，那么如何避免？
8.ANR 的原理说一说
9.三次握手，四次挥手简单说下
10.okHttp的原理了解吗？使用时是如何对它封装的？
11.http和https什么区别？
12.算法题：双链表反转
二面
1.Acitivty的四种启动模式与特点。
2.广播使用的方式和场景以及广播的几种分类。
3.FrameLayout 、 LinearLayout 、 RelativeLayout 各自特点及绘制效率对比。
4.Android中的MVC、MVP模式。
5.App的启动过程。
6.Android怎么加速启动Activity。
7.Bitmap的四种属性，如何加载大图（inJustDecodeBounds）。
8.Touch事件分发机制和冲突处理。
9.Android IPC:Binder原理。
10.Class文件结构（常量池）。
11.Java内存模型结构（主内存和工作内存）及操作，原子性可见性和有序性等。
12.启动线程和安全的终止线程。（interrupt）
13.TCP可靠传输原理实现（滑动窗口）。
14.Cookie与Session的作用和原理。
15.Https加密原理。
三面
1、TCP/UDP的区别，有看过具体报文的信息吗
2、你觉得开发一个SDK，需要注意哪些地方，有没有做过SDK性能测试
3、有了解过音视频的编解码吗
4、开放题：让你加载一个200M左右的GIF，如何实现及优化，不可降低画质
5、反问环节
HR面的话就不列举啦，就是一贯的聊一些职业规划，了解一下你的性格特点之类的。
最后
简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。
选定你想去的几家公司后，先去一些小的公司练练，学习下面试技巧，总结下，也算是熟悉下面试氛围，平时和同事或者产品PK时可以讲得头头是道，思路清晰至极，到了现场真的不一样，怎么描述你所做的一切，这绝对是个学术性问题！
面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到offer后就是你选择他了。
金九银十面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。
附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
本文在开源项目：【腾讯文档 】中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…
DSkNLaERkbnFoS0ZF)中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…**
2021年Android面试心得，已整理成文档
第一次观看我文章的朋友，可以关注、点赞、转发一下，每天分享各种干货技术和程序猿趣事
前言
随着移动终端的快速发展，Android开发人员也越来越多，Android开发市场也进入了一个饱和的状态，Android开发人员也面临着难找一份好工作的处境。
而找工作的第一关就是面试，一个好的面试往往能很好的提高你的入职几率，下面我总结了一些本人在一些大厂的面试总结，希望的观看的小伙伴有所帮助。
学会深入思考，总结沉淀
我想说的第一条就是要学会深入思考，总结沉淀，这是我觉得最重要也是最有意义的一件事。
先来说深入思考。在程序员这个圈子里，常能听到一些言论：我这个工作一点技术含量都没有，每天就CRUD，再写写if-else，这TM能让我学到什么东西？
抛开一部分调侃和戏谑的论调不谈，这可能确实是一部分同学的真实想法，至少曾经的我，就这么认为过。
后来随着工作经验的积累，加上和一些高level的同学交流探讨之后，我发现这个想法其实是非常错误的。之所以出现没什么可学的这样的看法，基本上是思维懒惰的结果。
任何一件看起来很不起眼的小事，只要进行深入思考，稍微纵向挖深或者横向拓宽一下，都是足以让人沉溺的知识海洋。
举一个例子。某次有个同学跟我说，这周有个服务OOM了，查了一周发现有个地方defer写的有问题，改了几行代码上线修复了，周报都没法写。
可能大家也遇到过这样的场景，还算是有一定的代表性。其实就查bug这件事来说，是一个发现问题，排查问题，解决问题的过程，包含了触发、定位、复现、根因、修复、复盘等诸多步骤。
花了一周来做这件事，一定有不断尝试与纠错的过程，这里面其实就有很多思考的空间。比如说定位，如何缩小范围的？走了哪些弯路？用了哪些分析工具？
**比如说根因，**可以研究的点起码有linux的OOM，k8s的OOM，go的内存管理，defer机制，函数闭包的原理等等。如果这些真的都不涉及，仍然花了一周时间做这件事，那复盘应该会有很多思考，提出来几十个WHY没问题吧…
**再来说下总结沉淀。**这个我觉得也是大多数程序员比较欠缺的地方，只顾埋头干活，可以把一件事做的很好。但是几乎从来不做抽象总结，以至于工作好几年了，所掌握的知识还是零星的几点，不成体系，不仅容易遗忘，而且造成自己视野比较窄，看问题比较局限。
**适时地做一些总结沉淀是很重要的，这是一个从术到道的过程，会让自己看问题的角度更广，层次更高。**遇到同类型的问题，可以按照总结好的方法论，系统化、层次化地推进和解决。
还是举一个例子。做后台服务，今天优化了1G内存，明天优化了50%的读写耗时，是不是可以做一下性能优化的总结？
比如说在应用层，可以管理服务对接的应用方，梳理他们访问的合理性；在架构层，可以做缓存、预处理、读写分离、异步、并行等等；在代码层，可以做的事情更多了，资源池化、对象复用、无锁化设计、大key拆分、延迟处理、编码压缩、gc调优还有各种语言相关的高性能实践…
等下次再遇到需要性能优化的场景，一整套思路立马就能套用过来了，剩下的就是工具和实操的事儿了。大家也可以关注微信公众号：Java技术栈，在后台回复：架构，可以获取我整理的 N 篇 Java 架构教程，都是干货。
还有的同学说了，我就每天跟PM撕撕逼，做做需求，也不做性能优化啊。先不讨论是否可以搞性能优化，单就做业务需求来讲，也有可以总结的地方。比如说，如何做系统建设？系统核心能力，系统边界，系统瓶颈，服务分层拆分，服务治理这些问题有思考过吗？
每天跟PM讨论需求，那作为技术同学该如何培养产品思维，引导产品走向，如何做到架构先行于业务，这些问题也是可以思考和总结的吧。就想一下，连接手维护别人烂代码这种蛋疼的事情，都能让Martin Fowler整出来一套重构理论，还显得那么高大上，我们确实也没啥必要对自己的工作妄自菲薄…
所以说学习和成长是一个自驱的过程，如果觉得没什么可学的，大概率并不是真的没什么可学的，而是因为自己太懒了，不仅是行动上太懒了，思维上也太懒了。
积极学习，保持技术热情
最近两年在互联网圈里广泛传播的一种焦虑论叫做35岁程序员现象，大意是说程序员这个行业干到35岁就基本等着被裁员了。
不可否认，互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里35岁程序员并不是绝对生理意义上的35岁，应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。
后面的工作基本是在吃老本，没有主动学习与充电，35岁和25岁差不多，而且没有了25岁时对学习成长的渴望，反而添了家庭生活的诸多琐事，薪资要求往往也较高，在企业看来这确实是没什么竞争力。
**而如果我们积极学习，保持技术能力、知识储备与工作年限成正比，这到了35岁哪还有什么焦虑呢，这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧？**但是学习这件事，其实是一个反人类的过程，这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区，主动学习，保持技术热情。
在滴滴时有一句话大概是，主动跳出自己的舒适区，感到挣扎与压力的时候，往往是黎明前的黑暗，那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸，工作只是在混时长，那可能真的是温水煮青蛙了。
刚毕业的这段时间，往往空闲时间还比较多，正是努力学习技术的好时候。借助这段时间夯实基础，培养出良好的学习习惯，保持积极的学习态度，应该是受益终身的。至于如何高效率学习，网上有很多大牛写这样的帖子，到了公司后内网也能找到很多这样的分享，我就不多谈了。
可以加入学习小组和技术社区，公司内和公司外的都可以，关注前沿技术。
主动承担，及时交流反馈
前两条还是从个人的角度出发来说的，希望大家可以提升个人能力，保持核心竞争力，但从公司角度来讲，公司招聘员工入职，最重要的是让员工创造出业务价值，为公司服务。
虽然对于校招生一般都会有一定的培养体系，但实际上公司确实没有帮助我们成长的义务。而在能为公司办成事，创造价值这一点上，我觉得最重要的两个字就是主动，主动承担任务，主动沟通交流，主动推动项目进展，主动协调资源，主动向上反馈，主动创造影响力等等。
我当初刚入职的时候，基本就是leader给分配什么任务就把本职工作做好，然后就干自己的事了，几乎从来不主动去跟别人交流或者主动去思考些能帮助项目发展的点子。自以为把本职工作保质保量完成就行了，后来发现这么做其实是非常不够的，这只是最基本的要求。
而有些同学的做法则是leader只需要同步一下最近要做什么方向，下面的一系列事情基本不需要leader操心了 ，这样的同学我是leader我也喜欢啊。入职后经常会听到的一个词叫owner意识，大概就是这个意思吧。
在这个过程中，另外很重要的一点就是及时向上沟通反馈。项目进展不顺利，遇到什么问题，及时跟leader同步，技术方案拿捏不准可以跟leader探讨，一些资源协调不了可以找leader帮忙，不要有太多顾忌，认为这些会太麻烦，leader其实就是干这个事的。。
如果项目进展比较顺利，确实也不需要leader介入，那也需要及时把项目的进度，取得的收益及时反馈，自己有什么想法也提出来探讨，问问leader对当前进展的建议，还有哪些地方需要改进，消除信息误差。
做这些事一方面是合理利用leader的各种资源，另一方面也可以让leader了解到自己的工作量，对项目整体有所把控，毕竟leader也有leader，也是要汇报的。可能算是大家比较反感的向上管理吧，有内味了，这个其实我也做得不好。但是最基本的一点，不要接了一个任务闷着头干活甚至与世隔绝了，一个月了也没跟leader同步过，想着憋个大招之类的，那基本凉凉。
一定要主动，可以先从强迫自己在各种公开场合发言开始，有问题或想法及时one-one
除了以上几点，还有一些小点我觉得也是比较重要的，列在下面：
第一件事建立信任
无论是校招还是社招，刚入职的第一件事是非常重要的，直接决定了leader和同事对自己的第一印象。入职后要做的第一件事一定要做好，最起码的要顺利完成而且不能出线上事故。这件事的目的就是为了建立信任，让团队觉得自己起码是靠谱的。
如果这件事做得比较好，后面一路都会比较顺利。如果这件事就搞杂了，可能有的leader还会给第二次机会，再搞不好，后面就很难了，这一条对于社招来说更为重要。
而刚入职，公司技术栈不熟练，业务繁杂很难理清什么头绪，压力确实比较大。这时候一方面需要自己投入更多的精力，另一方面要多跟组内的同学交流，不懂就问。
最有效率的学习方式，我觉得不是什么看书啊学习视频啊，而是直接去找对应的人聊，让别人讲一遍自己基本就全懂了，这效率比看文档看代码快多了，不仅省去了过滤无用信息的过程，还了解到了业务的演变历史。当然，这需要一定的沟通技巧，毕竟同事们也都很忙。
脸皮要厚一点，多找人聊，快速融入，最忌讳有问题也不说，自己把自己孤立起来。
超出预期
超出预期这个词的外延范围很广，比如leader让去做个值周，解答用户群里大家的问题，结果不仅解答了大家的问题，还收集了这些问题进行分类，进而做了一个智能问答机器人解放了值周的人力，这可以算超出预期。比如leader让给运营做一个小工具，结果建设了一系列的工具甚至发展成了一个平台，成为了一个完整的项目，这也算超出预期。
超出预期要求我们有把事情做大的能力，也就是想到了leader没想到的地方，并且创造了实际价值，拿到了业务收益。这个能力其实也比较重要，在工作中发现，有的人能把一个小盘子越做越大，而有的人恰好反之，那么那些有创新能力，经常超出预期的同学发展空间显然就更大一点。
这块其实比较看个人能力，暂时没想到什么太好的捷径，多想一步吧。
体系化思考，系统化建设
这句话是晋升时候总结出来的，大意就是做系统建设要有全局视野，不要局限于某一个小点，应该有良好的规划能力和清晰的演进蓝图。比如，今天加了一个监控，明天加一个报警，这些事不应该成为一个个孤岛，而是属于稳定性建设一期其中的一小步。
这一期稳定性建设要做的工作是报警配置和监控梳理，包括机器监控、系统监控、业务监控、数据监控等，预期能拿到XXX的收益。
这个工作还有后续的roadmap，稳定性建设二期要做容量规划，接入压测，三期要做降级演练，多活容灾，四期要做…给人的感觉就是这个人思考非常全面，办事有体系有规划。
**平时积极总结沉淀，多跟别人交流，形成方法论。**
提升自己的软素质能力
这里的软素质能力其实想说的就是PPT、沟通、表达、时间管理、设计、文档等方面的能力。说实话，我觉得我当时能晋升就是因为PPT做的好了一点…可能大家平时对这些能力都不怎么关注，以前我也不重视，觉得比较简单，用时候直接上就行了，但事实可能并不像想象得那样简单。
比如晋升时候PPT+演讲+答辩这个工作，其实有很多细节的思考在里面，内容如何选取，排版怎么设计，怎样引导听众的情绪，如何回答评委的问题等等。
晋升时候我见过很多同学PPT内容编排杂乱无章，演讲过程也不流畅自然，虽然确实做了很多实际工作，但在表达上欠缺了很多，属于会做不会说，如果再遇到不了解实际情况的外部门评委，吃亏是可以预见的。
公司内网一般都会有一些软素质培训课程，可以找一些场合刻意训练。
以上都是这些分享还都算比较伟光正，但是社会吧也不全是那么美好的。。下面这些内容有负能量倾向，三观特别正的同学以及观感不适者建议跳过。
拍马屁是真的香
拍马屁这东西入职前我是很反感的，我最初想加入互联网公司的原因就是觉得互联网公司的人情世故没那么多，事实证明，我错了…
入职前几天，部门群里大leader发了一条消息，后面几十条带着大拇指的消息立马跟上，学习了，点赞，真不错，优秀，那场面，说是红旗招展锣鼓喧天鞭炮齐鸣一点也不过分。
除了惊叹大家超强的信息接收能力和处理速度外，更进一步我还发现，连拍马屁都是有队形的，一级部门leader发消息，几个二级部门leader跟上，后面各组长跟上，最后是大家的狂欢，让我一度怀疑拍马屁的速度就决定了职业生涯的发展前景（没错，现在我已经不怀疑了）。
坦诚地说，我到现在也没习惯在群里拍马屁，但也不反感了，可以说把这个事当成一乐了。倒不是说我没有那个口才和能力（事实上也不需要什么口才，大家都简单直接），在某些场合，为活跃气氛的需要，我也能小嘴儿抹了蜜，甚至能把古诗文彩虹屁给leader安排上。而是我发现我的直属leader也不怎么在群里拍马屁，所以我表面上不公开拍马屁其实属于暗地里事实上迎合了leader的喜好…
但是拍马屁这个事只要掌握好度，整体来说还是香的，最多是没用，至少不会有什么坏处嘛。大家能力都差不多，每一次在群里拍马屁的机会就是一次露脸的机会，按某个同事的说法，这就叫打造个人技术影响力…
想舔就舔，不想舔也没必要酸别人，Respect Greatness。
永不缺席的撕逼甩锅实战 有人的地方，就有江湖。虽然搞技术的大多城府也不深，但撕逼甩锅邀功抢活这些闹心的事儿基本也不会缺席，甚至我还见到过公开群发邮件撕逼的…
这部分话题涉及到一些敏感信息就不多说了，而且我们低职级的遇到这些事儿的机会也不会太多。只是给大家提个醒，在工作的时候迟早都会吃到这方面的瓜，到时候留个心眼。
稍微注意一下，咱不会去欺负别人，但也不能轻易让别人给欺负了。
不要被画饼蒙蔽了双眼
说实话，我个人是比较反感灌鸡汤、打鸡血、谈梦想、讲奋斗这一类行为的，这一套治还在大行其道，真不知道是该可笑还是可悲。当然，这些词本身并没有什么问题，但是这些东西应该是自驱的，而不应该成为外界的一种强push。
『我必须努力奋斗』这个句式我觉得是正常的，但是『你必须努力奋斗』这种话多少感觉有点诡异，努力奋斗所以让公司的股东们发家致富？尤其在钱没给够的情况下，这些行为无异于耍流氓。
我们需要对leader的这些画饼操作保持清醒的认知，理性分析，作出决策。比如感觉钱没给够（或者职级太低，同理）的时候，可能有以下几种情况：
•leader并没有注意到你薪资较低这一事实
•leader知道这个事实，但是不知道你有多强烈的涨薪需求
•leader知道你有涨薪的需求，但他觉得你能力还不够
•eader知道你有涨薪的需求，能力也够，但是他不想给你涨
•leader想给你涨，也向上反馈和争取了，但是没有资源
这时候我们需要做的是向上反馈，跟leader沟通确认。如果是1和2，那么通过沟通可以消除信息误差。如果是3，需要分情况讨论。如果是4和5，已经可以考虑撤退了。
对于这些事儿，也没必要抱怨，抱怨解决不了任何问题。我们要做的就是努力提升好个人能力，保持个人竞争力，等一个合适的时机，跳槽就完事了。
时刻准备着，技术在手就没什么可怕的，哪天干得不爽了直接跳槽。
学会包装
这一条说白了就是，要会吹。忘了从哪儿看到的了，能说、会写、善做是对职场人的三大要求。能说是很重要的，能说才能要来项目，拉来资源，招来人。
同样一件事，不同的人能说出来完全不一样的效果。比如我做了个小工具上线了，我就只能说出来基本事实，而让leader描述一下，这就成了，打造了XXX的工具抓手，改进了XXX的完整生态，形成了XXX的业务闭环。老哥，我服了，硬币全给你还不行嘛。
据我的观察，每个互联网公司都有这么几个词，抓手、生态、闭环、拉齐、梳理、迭代、owner意识等等等等，我们需要做的就是熟读并背诵全文，啊不，是牢记并熟练使用。
这是对事情的包装，对人的包装也是一样的，尤其是在晋升和面试这样的应试型场合，特点是流程短一锤子买卖，包装显得尤为重要。
晋升和面试这里就不展开说了，这里面的道和术太多了。。关注微信公众号：Java技术栈，在后台回复：面试，可以获取我整理的 N 篇 Java 面试题干货。
下面的场景提炼自面试过程中和某公司面试官的谈话，大家可以感受一下：
我们背后是一个四五百亿美金的市场…
我负责过每天千亿级别访问量的系统…
工作两年能达到这个程度挺不错的…
贵司技术氛围挺好的，业务发展前景也很广阔…
啊，彼此彼此…
嗯，久仰久仰…
学习分享，共勉
Android高级架构师进阶之路
题外话，我在阿里工作多年，深知技术改革和创新的方向，Android开发以其美观、快速、高效、开放等优势迅速俘获人心，但很多Android兴趣爱好者所需的进阶学习资料确实不太系统，完整。今天我把我搜集和整理的这份学习资料分享给有需要的人，若有关Android学习进阶可以与我在Android终极开发交流群一起讨论交流。 点击这里前往我的腾讯文档领取资料 的同时，还可以加入一个好的学习交流圈，何乐而不为呢？加入我们和我们一起吧！！
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- 大厂内部Android高频面试题，以及面试经历
g-r7yXUDoj-1621907318466)]
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- 大厂内部Android高频面试题，以及面试经历
2021年GitHub上那些优秀Android开源库总结，已整理成文档
前言
大厂面试一直都是程序员圈内摸鱼时间津津乐道的话题，进大厂想必也是无数程序员的梦想。
关于“原理”的问题，几乎是现如今Android开发岗必问的问题，尤其在大厂面试中更为突出。有过大厂面试经验的小伙伴应该知道：大厂的面试官一般会基于你的简历，从一个非常基础的问题开始问起，然后一步一步给你挖坑，最终必定会问到原理的问题上去。
所以，想进大厂，原理这关，你必须得过！
前几天和我一个在阿里的朋友闲谈的时候，特意问了这位10年Android开发的“骨灰级”面试官，阿里巴巴面试都问哪些原理问题。特此整理出这篇文章，希望对大家的面试有所帮助。
找到正确的学习路线
一、架构师专题
想要掌握复杂的技术，必须要理解其原理和架构。本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维，抽丝剥茧，层层深入，帮助大家成为Android架构师，在思想上对架构认识有一次升华，并知其所以然，把别人的架构思想学以致用
二、Android底层开发
学习Android底层开发知识，掌握前沿技术，紧跟潮流。在人工智能的ai时代能够掌握先机
三、高级UI
学习Android9.0最新技术，刘海屏适配技术，淘宝实战屏幕技术，帮助大家学习在原生体验上更高一层楼
四、性能优化
大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。
所以性能优化专题针对想进入大型BAT公司，对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友，增加APP发版之后的运行体验，让你面试可以如云流水的答出答案。
五、Flutter
跨平台的技术方案正在受到越来越多人和企业的关注。尤其是Flutter把混合开发推向了一个高潮。如果你想进大厂，强烈建议先学会Flutter。哪怕进大厂去拧螺丝，但是前提是你得在面试环节把飞机给造好。
最后
下面是有几位Android行业大佬对应上方技术点整理的一些进阶资料。有**【Android架构视频+BATJ面试专题PDF+核心笔记等资料】**。希望能够帮助到大家提升技术。
高级UI，自定义view
UI这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的Android入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的CV,亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！
- 以上进阶BATJ大厂学习资料可以免费分享给大家，需要完整版的朋友，【点这里可以看到全部内容】。
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2021最新中高阶Android面试题总结，已整理成文档
一些闲言闲语
风萧萧兮易水寒，壮士一去兮怎么还？
卑微小刘在线征婚？啊，呸。说错了，卑微小刘在线求面试资料啊！
不知道，大家有没有过这样的经历，这个故事还要从很久很久以前讲起，从前有一个美丽的小村庄…
画风不对，重新来。
是这样的，今年不是特殊情况吗？大家都知道哈！这里我就不过多的提及了，身边无数朋友来我这里抱怨。其中就有一个我的死党，给我打了电话！
正文
我们今天将说明以下 14 种模式：
1．滑动窗口
2．二指针或迭代器
3．快速和慢速指针或迭代器
4．合并区间
5．循环排序
6．原地反转链表
7．树的宽度优先搜索（Tree BFS）
8．树的深度优先搜索（Tree DFS）
9．Two Heaps
10．子集
11．经过修改的二叉搜索
12． 前 K 个元素
13． K 路合并
14．拓扑排序
我们开始吧！
1．滑动窗口
滑动窗口模式是用于在给定数组或链表的特定窗口大小上执行所需的操作，比如寻找包含所有 1 的最长子数组。从第一个元素开始滑动窗口并逐个元素地向右滑，并根据你所求解的问题调整窗口的长度。在某些情况下窗口大小会保持恒定，在其它情况下窗口大小会增大或减小。
下面是一些你可以用来确定给定问题可能需要滑动窗口的方法：
- 问题的输入是一种线性数据结构，比如链表、数组或字符串
- 你被要求查找最长/最短的子字符串、子数组或所需的值
你可以使用滑动窗口模式处理的常见问题：
- 大小为 K 的子数组的最大和（简单）
- 带有 K 个不同字符的最长子字符串（中等）
- 寻找字符相同但排序不一样的字符串（困难）
2．二指针或迭代器
二指针（Two Pointers）是这样一种模式：两个指针以一前一后的模式在数据结构中迭代，直到一个或两个指针达到某种特定条件。二指针通常在排序数组或链表中搜索配对时很有用；比如当你必须将一个数组的每个元素与其它元素做比较时。
二指针是很有用的，因为如果只有一个指针，你必须继续在数组中循环回来才能找到答案。这种使用单个迭代器进行来回在时间和空间复杂度上都很低效——这个概念被称为「渐进分析（asymptotic analysis）」。尽管使用 1 个指针进行暴力搜索或简单普通的解决方案也有效果，但这会沿 O(n²) 线得到一些东西。在很多情况中，二指针有助于你寻找有更好空间或运行时间复杂度的解决方案。
用于识别使用二指针的时机的方法：
- 可用于你要处理排序数组（或链接列表）并需要查找满足某些约束的一组元素的问题
- 数组中的元素集是配对、三元组甚至子数组
下面是一些满足二指针模式的问题：
- 求一个排序数组的平方（简单）
- 求总和为零的三元组（中等）
- 比较包含回退（backspace）的字符串（中等）
3．快速和慢速指针
快速和慢速指针方法也被称为 Hare & Tortoise 算法，该算法会使用两个在数组（或序列/链表）中以不同速度移动的指针。该方法在处理循环链表或数组时非常有用。
通过以不同的速度进行移动（比如在一个循环链表中），该算法证明这两个指针注定会相遇。只要这两个指针在同一个循环中，快速指针就会追赶上慢速指针。
如何判别使用快速和慢速模式的时机？
- 处理链表或数组中的循环的问题
- 当你需要知道特定元素的位置或链表的总长度时
何时应该优先选择这种方法，而不是上面提到的二指针方法？
- 有些情况不适合使用二指针方法，比如在不能反向移动的单链接链表中。使用快速和慢速模式的一个案例是当你想要确定一个链表是否为回文（palindrome）时。
下面是一些满足快速和慢速指针模式的问题：
- 链表循环（简单）
- 回文链表（中等）
- 环形数组中的循环（困难）
4．合并区间
合并区间模式是一种处理重叠区间的有效技术。在很多涉及区间的问题中，你既需要找到重叠的区间，也需要在这些区间重叠时合并它们。该模式的工作方式为：
给定两个区间（a 和 b），这两个区间有 6 种不同的互相关联的方式：
理解并识别这六种情况有助于你求解范围广泛的问题，从插入区间到优化区间合并等。
那么如何确定何时该使用合并区间模式呢？
- 如果你被要求得到一个仅含互斥区间的列表
- 如果你听到了术语「重叠区间（overlapping intervals）」
合并区间模式的问题：
- 区间交叉（中等）
- 最大 cpu 负载（困难）
5. 循环排序
这一模式描述了一种有趣的方法，处理的是涉及包含给定范围内数值的数组的问题。循环排序模式一次会在数组上迭代一个数值，如果所迭代的当前数值不在正确的索引处，就将其与其正确索引处的数值交换。你可以尝试替换其正确索引处的数值，但这会带来 O(n^2) 的复杂度，这不是最优的，因此要用循环排序模式。
如何识别这种模式？
- 涉及数值在给定范围内的排序数组的问题
- 如果问题要求你在一个排序/旋转的数组中找到缺失值/重复值/最小值
循环排序模式的问题：
- 找到缺失值（简单）
- 找到最小的缺失的正数值（中等）
6．原地反转链表
在很多问题中，你可能会被要求反转一个链表中一组节点之间的链接。通常而言，你需要原地完成这一任务，即使用已有的节点对象且不占用额外的内存。这就是这个模式的用武之地。该模式会从一个指向链表头的变量（current）开始一次反转一个节点，然后一个变量（prevIoUs）将指向已经处理过的前一个节点。以锁步的方式，在移动到下一个节点之前将其指向前一个节点，可实现对当前节点的反转。另外，也将更新变量「prevIoUs」，使其总是指向已经处理过的前一个节点。
要如何成为Android架构师？
搭建自己的知识框架，全面提升自己的技术体系，并且往底层源码方向深入钻研。
大多数技术人喜欢用思维脑图来构建自己的知识体系，一目了然。这里给大家分享一份大厂主流的Android架构师技术体系，可以用来搭建自己的知识框架，或者查漏补缺；
对应这份技术大纲，我也整理了一套Android高级架构师完整系列的视频教程，主要针对3-5年Android开发经验以上，需要往高级架构师层次学习提升的同学，点击这里腾讯文档免费分享，希望能帮你突破瓶颈，跳槽进大厂；
最后我必须强调几点：
1.搭建知识框架可不是说你整理好要学习的知识顺序，然后看一遍理解了能复制粘贴就够了，大多都是需要你自己读懂源码和原理，能自己手写出来的。
2.学习的时候你一定要多看多练几遍，把知识才吃透，还要记笔记，这些很重要！ 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。
你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境
.学习的时候你一定要多看多练几遍，把知识才吃透，还要记笔记，这些很重要！ 最后你达到什么水平取决你消化了多少知识
3.最终你的知识框架应该是一个完善的，兼顾广度和深度的技术体系。然后经过多次项目实战积累经验，你才能达到高级架构师的层次。
你只需要按照在这个大的框架去填充自己，年薪40W一定不是终点，技术无止境
50w字+的Android技术类校招面试题汇总（附答案，Android工程师面试题及答案
（22）.java里 equals和== 区别。
（23）.try-catch-finally，try里有return，finally还执行么？
（24）.Excption与Error区别。
（25）.Static class 与non static class的区别。
（26）.PathClassLoader与DexClassLoader的区别是什么？
（27）.什么是双亲委托机制，为什么需要双亲委托机制？
（28）.描述JVM类加载过程。
（29）.动态代理是什么？如何实现？
（30）.动态代理的方法怎么初始化的？（字节跳动）
（31）.cglib动态代理（字节跳动）
（32）.说说反射的应用场景，哪些框架，原理是什么？
（33）.Java泛型的特点与优缺点，泛型擦除是怎么回事？
（34）.List能否转为List。
（35）.泛型super和extends的区别。
a.说法2：Java 的泛型，<? super T> 和 <? extends T> 的区别。
（36）.为什么IO是耗时操作？
3.3 并发编程
（1）.假如只有一个cpu，单核，多线程还有用吗 ？（美团）
（2）.sychronied修饰普通方法和静态方法的区别？什么是可见性?
（3）.锁分哪几类？
（4）.CAS无锁编程的原理。（字节跳动）
（5）.reentrantlock的实现原理。
（6）.AQS原理 （小米 京东）
（7）.Synchronized的原理以及与reentrantlock的区别。（360）
（8）.Synchronized在JDK1.8之后做了哪些优化 （京东）
（9）.Synchronized static与非static锁的区别和范围（小米）
（10）.volatile关键字干了什么？（什么叫指令重排） （字节跳动）
（11）.volatile 能否保证线程安全？在DCL上的作用是什么？
（12）.volatile和synchronize有什么区别？（B站 小米 京东）
（13）.两个线程用不同的对象，怎么样？（字节跳动）
（14）.什么是守护线程？你是如何退出一个线程的？
（15）.sleep 、wait、yield 的区别，wait 的线程如何唤醒它？（东方头条、字节跳动）
（16）.sleep是可中断的么？（小米）
（17）.实现非阻塞式生产者消费者（字节跳动）
（18）.如何开启一个线程，开启大量线程会有什么问题，如何优化？（美团）
（19）.线程生命周期。
（20）.ThreadLocal是什么？
（21）.AyncTask的原理。
（22）.AsyncTask中的任务是串行的还是并行的？
（23）.线程池管理线程原理。
(24).线程池的相关参数，有哪些类型的线程池，线程池任务如何调度，任务队列只是先进先出的队列吗，任务有优先级怎么办，知道优先级反转吗？ (美团)
(25).有三个线程T1，T2，T3，怎么确保它们按顺序执行？
(26).Android中操作多线程的方式有哪些？
(27).怎样获取当前线程是否是主线程 （字节跳动）
(28).HandlerThread是什么？
(29).线程间如何通信？
(30).RxJava线程切换原理，RxJava1和RxJava2的区别有哪些？
3.4 网络编程
(1).描述TCP三次握手与四次挥手的过程与意义。
a.TCP的三次握手过程？为什么会采用三次握手，若采用二次握手可以吗？
b.三次握手为什么不是两次一次 五次六次（美团）
(2).TCP与UDP的区别是什么？（腾讯）
(3).Http与Https的关系是什么？
(4).SSL握手的过程。
(5).Http的post与get请求的区别是什么？
(6).输入一个URL到浏览器发生了什么？(美团)
四、Android体系
（1）. Acitvity的生命周期是什么样的？
a. Acitvity的生命周期，如何摧毁一个Activity? (美团)
（2）. Activity的4大启动模式，与开发中需要注意的问题，如onNewIntent() 的调用；
a. Activity的启动模式，区别 （美团）
b. singleInstance如果不指定栈名，是怎么分配的？（字节跳动）
（3）. Intent显示跳转与隐式跳转，如何使用？（美团）
（4）. Activity A跳转B，B跳转C，A不能直接跳转到C，A如何传递消息给C？(美团)
（5）. Activity如何保存状态的？
（6）. 请描诉Activity的启动流程，从点击图标开始。(B站)
a. APP是怎么启动的？
b. 启动一个Activity的流程分析
（7）. Service的生命周期是什么样的？
a. Service两种生命周期以及区别
（8）. 你会在什么情况下使用Service？
（9）. startServer和bindServier的区别？(美团)
（10）. Service和Thread的区别？
（11）. IntentService与Service的区别？
（12）. ContentProvider如何自定义与使用场景是什么？
（13）. broadcastReciver的静态注册与动态注册的区别？
（14）. 广播的分类与工作原理
（15）. 可以再onReceive中开启线程么，会有什么问题？
（16）. 什么是有序广播？
（17）. Application、Activity、Service中context的区别？能否启动一个activity、dialog?
（18）. Fragment的生命周期？ （美团）
（19）. Fragment的构造函数为啥不让传参？（B站）
（20）. Fragment add与replace的区别，分别对Fragment的生命周期影响（美团）
五、View System
（1）.View绘制流程与自定义view注意点。（东方头条、美团）
Android中的每一个UI控件都是集成自View,然后这些View都具有相同的绘制流程，必须经过measure,layout和draw.
view的绘制流程是在Window添加过程中，ViewRootImpl类的setView方法开始的
（2）.在onResume中可以测量宽高么
（3）.事件分发机制是什么过程？（东方头条）
（4）.事件冲突怎么解决？（东方头条）
（5）.View分发反向制约的方法？（字节跳动）
（6）.自定义Behavior，nestScroll，nestChild。（东方头条）
（7）.View.inflater过程与异步inflater（东方头条）
（8）.inflater为什么比自定义view慢？（东方头条）
（9）.onTouchListener onTouchEvent onClick的执行顺序。（58 京东）
（10）.怎么拦截事件 onTouchEvent如果返回false onClick还会执行么？（58 京东）
（11）.事件的分发机制，责任链模式的优缺点 （美团）
（12）.动画的分类以及区别（车和家）
（13）.属性动画与普通的动画有什么区别？（车和家）
（14）.插值器 估值器的区别（车和家）
（15）.RecyclerView与ListView的对比，缓存策略，优缺点。（美团）
（16）.WebView如何做资源缓存？（字节跳动）
（17）.WebView和JS交互的几种方式与拦截方法。（字节跳动）
（18）.自定义view与viewgroup的区别
（19）.View的绘制原理
（20）.View中onTouch，onTouchEvent和onClick的执行顺序
（21）.View的滑动方式
（22）.invalidate() 和 postInvalicate() 区别
（23）.View的绘制流程是从Activity的哪个生命周期方法开始执行的
（24）.Activity,Window,View三者的联系和区别
（25）.如何实现Activity窗口快速变暗
（26）.ListView卡顿的原因以及优化策略
（27）.ViewHolder为什么要被声明成静态内部类
（28）.Android中的动画有哪些? 动画占用大量内存，如何优化
（29）.自定义view执行invalidate()方法,为什么有时候不会回调onDraw()
（30）.DecorView, ViewRootImpl,View之间的关系，ViewGroup.add()会多添加一个ViewrootImpl吗
（31）.如何通过WindowManager添加Window(代码实现)？
（32）.为什么Dialog不能用Application的Context？
（33）.WindowmangerService中token到底是什么？有什么区别
（34）.RecyclerView是什么？如何使用？如何返回不一样的Item
(35).RecyclerView的回收复用机制
(36).如何给ListView & RecyclerView加上拉刷新 & 下拉加载更多机制
(37).如何对ListView & RecycleView进行局部刷新的？
(38).ScrollView下嵌套一个RecycleView通常会出现什么问题？
(39).一个ListView或者一个RecyclerView在显示新闻数据的时候，出现图片错位，可能的原因有哪些 & 如何解决？
(40_.Requestlayout，onlayout，onDraw，DrawChild区别与联系
(41).如何优化自定义view
(42).Android属性动画实现原理，补间动画实现原理
六、Android FrameWork
1.Android中多进程通信的方式有哪些？
a.进程通信你用过哪些？原理是什么？（字节跳动、小米）
2.描述下Binder机制原理？（东方头条）
3.Binder线程池的工作过程是什么样？（东方头条）
4.Handler怎么进行线程通信，原理是什么？（东方头条）
5.Handler如果没有消息处理是阻塞的还是非阻塞的？（字节跳动、小米）
6.handler.post(Runnable) runnable是如何执行的？（字节跳动、小米）
7.handler的Callback和handlemessage都存在，但callback返回true handleMessage还会执行么？（字节跳动、小米）
8.Handler的sendMessage和postDelay的区别？（字节跳动）
9.IdleHandler是什么？怎么使用，能解决什么问题？
10.为什么Looper.loop不阻塞主线程？
a.Looper无限循环为啥没有ANR（B站）
11.Looper如何在子线程中创建？（字节跳动、小米）
12.Looper、handler、线程间的关系。例如一个线程可以有几个Looper可以对应几个Handler？（字节跳动、小米）
13.如何更新UI，为什么子线程不能更新UI？(美团)
14.ThreadLocal的原理，以及在Looper是如何应用的？（字节跳动、小米）
15.Android 有哪些存储数据的方式？
16.SharedPreference原理，commit与apply的区别是什么？使用时需要有哪些注意？
17.如何判断一个 APP 在前台还是后台？
18.如何做应用保活？
19.一张图片100x100在内存中的大小？（字节跳动）
20. Intent的原理，作用，可以传递哪些类型的参数?
21.如果需要在Activity间传递大量的数据怎么办？
22.打开多个页面，如何实现一键退出?
23.LiveData的生命周期如何监听的?(B站)
七、性能优化专题
1.App稳定性优化
2.App启动速度优化
3.3、App内存优化
4、App绘制优化
5.App瘦身
6.网络优化
7.App电量优化
8.安卓的安全优化
9.为什么WebView加载会慢呢？
10.如何优化自定义view
11.FC(Force Close)什么时候会出现？
1.App稳定性优化
2.App启动速度优化
3.3、App内存优化
4、App绘制优化
5.App瘦身
6.网络优化
7.App电量优化
8.安卓的安全优化
9.为什么WebView加载会慢呢？
10.如何优化自定义view
11.FC(Force Close)什么时候会出现？
今天的关于Android技术功底不够如何去面试，已整理成文档和android技术难点的分享已经结束，谢谢您的关注，如果想了解更多关于2021年Android面试心得，已整理成文档、2021年GitHub上那些优秀Android开源库总结，已整理成文档、2021最新中高阶Android面试题总结，已整理成文档、50w字+的Android技术类校招面试题汇总（附答案，Android工程师面试题及答案的相关知识，请在本站进行查询。
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